Velkommen til Holthe.biz
Innovasjon & Psykologi
Velkommen til holthe.biz, her gir vi ett innblikk i våre forventninger om fremtidens arbeidsplass. Vi har fokus på strategi, innovasjon, digitalisering og organisasjonspsykologi. Behov for endring og innovasjon i næringslivet har aldri vært større, og med ny teknologi og nye arbeidsformer, er det viktigere enn noen gang å ivareta de ansatte på en profesjonell måte.
Les siste innlegg fra holthe.biz
- Håndtering av endring og usikkerhet
I en verden hvor det eneste sikre er at arbeidsplassen er i endring, står ledere overfor utfordrende oppgaver som strekker seg utover det å forvalte ressurser og balansere regnskap. Den virkelige utfordringen ligger i å lede gjennom et landskap preget av usikkerhet og kontinuerlige endring. - Hvordan teknologi former menneskelig samarbeid
I en verden hvor teknologi utvikler seg i et stadig raskere tempo, står vi overfor en transformasjon av arbeidsplassen slik vi kjenner den. Denne endringen er ikke bare drevet av nye verktøy og plattformer. Den er også drevet av hvordan disse teknologiene påvirker vår måte å samarbeide og kommunisere på. - Bedriftenes samfunnsansvar for inkludering og mangfold
I en antatt teknologisk fremtidig verden hvor samfunnet ikke har behov for de antatt «svakeste» gruppene, mener vi at næringslivet har et ekstra samfunnsansvar med å få med også disse gruppene. Bedrifter profiterer og tjener alle sine penger på et marked sammensatt av mangfold. Dette burde gjenspeiles i bedriftenes inkluderings arbeid. - 5 Tips til deg, skap en bedre arbeidshverdag
5 tips for en bedre arbeidshverdag. Få tips på hva du selv kan gjøre for å skape mer glede på jobb hver dag. Sett fra både ett psykologisk perspektiv, men også erfaringsbaserte innspill. - Studentlivet som Psykologistudent ved Universitet i Bergen – Veien til Arbeidslivet
Fra trygg havn til studentliv – Anniken skriver om overgangen fra hjemme-tilværelsen til å bli heltidsstudent i Bergen. Les om hennes reise inn i den psykologiske verden ved Universitetet i Bergen. - Del 3. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Hvordan tilrettelegge for en god sosialiseringsprosess for de yngste arbeidstakerne. En dårlig sosialiseringsprosess kan få store konsekvenser både for den unge, og for arbeidsplassen.
Her finnes en oversikt over forskjellige beskrivelser, filosofier, og utdypninger av forskjellige psykologiske modeller og teorier. Det gir en dypere innsikt i det som ligger til grunn for utvikling av mennesker og organisasjonen. Dette er det psykologiske landskapet av menneskelig behov og adferd, og danner grunnlaget og forståelse av ledelse.
Holthe.biz laget med passion for innovasjon og psykologi
Denne plattformen er skapt med bakgrunn i vår interesse og kunnskap om temaer innen fremtidens arbeidsplass, ledere og ansatte.
Strategi
Hva er den beste strategien i en tid teknologisk utvikling og markedet endrer seg raskere enn tidligere?
Innovasjon
Hvordan kombinere teknologi og mennesker for å optimalisere innovasjonsarbeidet, og bruke det som et konkurransefortrinn?
Endring
Med hyppigere krav til endring i, hvordan sikrer man at man gjør de riktige endringene i dag for morgendagens behov?
Teknologi
Teknologisk utvikling bringer med seg mange fordeler inn i en bedrift. Har din bedrift en optimal plan for utnyttelse av teknologi? Og er nok bevisst på de negative effektene?
Psykologi
Det er de ansatte i en bedrift som skaper verdi, hvor stor del av strategiplaner er viet til de ansatte? Hvilke psykologiske faktorer er viktige i fremtidens suksessrike bedrifter?
Ledelse
Har lederne den riktige kompetansen for å skape de beste planene i en tid med store endringer? Gjennomføre utvikling? Ivareta de ansatte?
“If I had asked the public what they wanted, they would have said a faster horse””
Abonner på vårt nyhetsbrev
Få våre nyeste innlegg tilsendt på mail